
Marielena Alvarado, profesora universitaria en la Asociación Venezolana de Gestión Humana y del IESA, compartió los hallazgos de un reciente estudio que revela que las compañías en Venezuela no han realizado los ajustes salariales previstos debido a la complicada situación económica del país.
Según Alvarado, las empresas han adoptado una postura más conservadora en cuanto a sus presupuestos salariales. “Lo que veíamos en años anteriores, en donde se ejecutaba todo el presupuesto asociado a ajustes salariales, ahora las compañías están muy conservadoras”, comentó.
Alvarado identificó tres factores que impactan el mercado laboral: la diferencia entre el dólar paralelo y el oficial, el cambio en las transacciones comerciales, que ahora son mayormente en bolívares, y las dificultades que enfrentan las empresas para cumplir sus presupuestos de venta.
Tradicionalmente, las empresas pagaban el 60% de los salarios en dólares y el 40% en bolívares, pero esta proporción se ha invertido. Actualmente, el 60% se paga en bolívares y el 40% en dólares. Algunas compañías aún mantienen una estructura de pago en dólares, pero ajustan la tasa de cambio interna para compensar la diferencia con el dólar oficial y el paralelo.
Salario Promedio en Diferentes Niveles
En una entrevista en el Circuito Onda La Superestación, Alvarado detalló los salarios promedios en diferentes niveles del personal:
- Nivel 1: US$ 497 mensuales (colaboradores, técnicos superiores, analistas).
- Nivel 2: US$ 781 mensuales (profesionales con 3 a 5 años de experiencia, coordinadores, supervisores).
- Nivel 3: US$ 1,734 mensuales (gerencia media).
- Nivel 4: US$ 2,321 mensuales (alta gerencia).
Estos datos reflejan una realidad compleja para el sector privado en Venezuela, donde la economía y el mercado laboral enfrentan desafíos significativos.

Bnaca y Negocios
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